Need on isade jaoks parimad töökohad
Scary Mommy ja Fatherly tutvustavad uhkusega [email protected] – ühisalgatust, mille eesmärk on aidata organisatsioonidel lastega töötajaid värvata, hoida ja toetada.
Rangete 148-punktiliste kriteeriumide alusel hindame ettevõtteid selle järgi, kuidas nende poliitika, eelised ja kultuuritavad parandavad töötavate vanemate tulemusi. Pärast hoolikat kaalumist tutvustame uhkusega allpool oma esialgset parimate töökohtade gruppi isadele. Need aunimekirjad ei ole peaaegu ammendavad, seega soovitame teil seda teha esitage oma soovitused teistele ettevõtetele, kes väärivad kandideerimist.
Lisateavet selle kohta, miks me [email protected] lansseerisime, saate lugeda siit .
Alight Solutions
Värsked isad, kes töötavad Illinoisi osariigis Lincolnshire'is asuvas personali- ja finantsteenuste ettevõttes Alight Solutions, saavad ära kasutada laia valikut sooneutraalseid hüvesid ja eeskirju.
ainulaadne tütarlapse nimi
Ettevõte pakub oma ligi 10 000 USA-s töötavale töötajale palju paindlikkust tööl ning mitmeid soodustusi ja programme, mis aitavad värskeid vanemaid.
Alight Solutionsil on pere loomisele või laiendamisele mõtlevatele töötajatele saadaval mitmeid ressursse, näiteks pereplaneerimisprogrammid ja abi lapsendamiskulude katmisel. Ja siis, kui laps tegelikult ilmub, annab ettevõte igale uuele vanemale oma palgal kaheksa nädalat tasustatud puhkust sidumiseks ja kohanemiseks.
Võib-olla kõige kriitilisem on see, et Alight jätkab uute isade toetamist isegi siis, kui nad ei tööta kusagil mujal kui kontoris, kasutades selliseid hüvesid nagu varulastehoid ja eakate hooldus, pakkudes abitelefoni ööpäevaringseks juurdepääsuks arstiabile ja juurdepääsu virtuaalsele kaugtervishoiule. .
CarGurus
Nagu VW Golf GTI, pakub ka veebipõhine autoturg ja otsingumootor CarGurus oma suuruse jaoks palju töötajate hüvesid. CarGurus pakub oma meeskonnas töötavatele vanematele muljetavaldavalt konkurentsivõimelist hüvede paketti, arvestades ettevõtte suhteliselt väiksemat suurust (neil on vaid 760 töötajat).
Erinevalt paljudest seal tegutsevatest ettevõtetest ei eelda CarGurus, et uue lapse eest hoolitsevad emad. Seega pakub ettevõte värsketele vanematele soost olenemata 19 nädalat tasustatud puhkust – tunduvalt rohkem kui selles nimekirjas ja kauemgi – seni, kuni nad lapse eest hoolitsevad. Teisejärgulised hooldajad saavad kaheksa nädalat puhkust, mis on endiselt konkurentsivõimeline võrreldes sellega, mida teised ettevõtted pakuvad, sõltumata hooldaja staatusest.
Kuigi peaaegu kogu CarGuruse tööjõud on palgaline, saavad selle käputäis tunnitöötajaid kasutada kõiki samu hüvesid, mis nende täistööajaga eakaaslased – ükski ettevõtte meeskond ei jää ilma kindlustuseta, töölt vaba aja või vajaduse korral lapsehoolduspuhkuseta. seda.
uutel isadel on tööle naasmisel käsutuses ressursid, sealhulgas juurdepääs kaugtervishoiule ja ettevõtte juhitav lähedusrühm töötavatele vanematele, et ühendada ja jagada ressursse. CarGurus pakub töötajatele ka Care.com-i kaudu lisahüvesid, mis aitab neil leida juhendajaid, lapsehoidjaid ja muud koduabi. Täpsemalt saavad töötajad teenuse kaudu kasutada kaheksa päeva eakate varuhooldust ja seal on võimalik saada ka varulapsehoidu.
tuvastada
Tervishoiu IT- ja tarkvaraettevõte Cerner tegi kõik endast oleneva, et tagada, et selle eelised ja soodustused vanematele kohtleksid isasid sama hästi kui emasid. Kuna USA-s töötab peaaegu 20 000 inimest, tunnistas Cerner, et mitte kõik tema palgal olevad uued vanemad ei vasta traditsioonilistele – ja aegunud – ootustele pere väljanägemise suhtes.
Sel eesmärgil annab Cerner uutele emadele ja isadele sama palju lapsehoolduspuhkust ja muid vastsündinud vanemaid, olenemata sellest, kas nad on põhi- või teisene hooldaja. Lisaks hüvitab Cerner töötajatele kuni 5000 dollarit lapsendatud lapse kohta ja annab lapsendatud laste vanematele sama palju puhkust vanemliku sidumise eest kui teiste laste vanematele.
Cerner pakub kuni 6-aastastele lastele juurdepääsu ka kahele kohapealsele päevakeskusele Cerner Kids. Cerneris töötavad vanemad naudivad ka varu-laste- ja eakate hooldusteenust, virtuaalharidust ja juhendamisteenuseid.
Olen äärmiselt tänulik, et Cerneril on isapuhkuse programm, mis toetab perede jaoks nii olulist esialgset (ja jätkuvat) sidumisaega. Seda teekonda alustades oli meie jaoks kõige olulisem kasu sünnitusnavigaatoriga töötamine… Alates kindlustusest, halduskuludest, hüvitistest ja lõpetades kliinilise toega tundidega ja sellega, mida otsida oma pere, meie hooldusmeeskonna valimisel. navigaator oli meiega protsessi igal sammul. Selle kasu ja toetuse saamine võttis meilt nii palju stressi ja survet ning keskendusime jätkuvalt kõige tähtsamale, olles tänulikud võimaluse eest saada väike poiss ja kasvatada perekonda. –Randy M.
Citi Group
Citigroup, USA suuruselt neljas pank, millel on kliente 159 riigis, pakub varahaldus-, investeerimis- ja tarbijapangandus- ning krediitkaarditeenuseid nii äri- kui ka tarbijaklientidele. Ettevõte on teinud suuri edusamme ka selles, kuidas ta hoolitseb oma USA ettevõtete kontorites ja eemalt töötavate uute isade eest.
Viimase mitme aasta jooksul on Citigroup kahekordistanud värsketele isadele pakutava tasustatud puhkuse aja neljalt nädalalt kaheksale nädalale – sama palju mittemeditsiinilist puhkust pakub see värsketele emadele.
Citi lõi töötajate ressursirühma Families Matter, mis on tugirühmaks töötavatele vanematele kõigis peredes. Lisaks rohkemate vanemate ühendamisele, kellel võib olla küsimusi või väljakutseid teistega, kes saavad aidata, annab Pered olulised ka uutele isadele juurdepääsu veebiseminaridele ja muudele ressurssidele, mis aitavad neil navigeerida lapsevanemaks olemise, töö ja parimate viiside vahel.
Ja kui probleemid ilmnevad, pakub Citigroup töötajatele – ja osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas – varu-laste- ja eakate hooldusteenust ning toetusi väliseks lapsehoolduseks.
Deloitte
Deloitte, üks silmapaistvamaid professionaalseid teenuseid osutavaid ettevõtteid planeedil, on oma töötavatele vanematele pakkunud aastaid väga konkurentsivõimelisi hüvesid ja hüvesid ning ettevõte jätkab tõsiste jõupingutuste tegemist, et jätkata täiustamist.
Ettevõtte sooneutraalsed vanemapuhkusepoliitikad annavad isadele ja teistele mittesünnivanematele pärast uue lapse saabumist kodus veetmiseks palju aega – kuni 16 nädalat. Kui perekond lapsendab või kasutab surrogaate, pakub Deloitte hüvitada kuni 50 000 dollarit erinevatest tasudest ja maksetest kogu protsessi jooksul.
Samal ajal pakub ettevõte ka otsest tuge värsketele lapsevanematele lastehooldustoetuste, laste- ja eakate varuteenuste ning ööpäevaringse kaugjuurdepääsu kaudu tervishoiuteenuste osutajatele probleemide ilmnemisel.
Kuna 2020. aastal on nii palju muret, siis see, kuidas ma oma töö tehtud saan ja millal ma seda tegema hakkan, pole tõesti midagi, mille pärast ma olen pidanud nii palju pingutama. Mul on suurepärane ja toetav meeskond, kes pakub mulle oma töökoormuse juhtimiseks vajalikku paindlikkust. See, et võimaldasin mul teha oma tööd enne, selle ajal ja pärast koduõpet, kaks väikest last ja naine, kes on hädavajalik töötaja ja sageli kontoris, on muutnud keerulise olukorra palju lihtsamaks . - Harknääre.
Deluxe
Deluxe Corporation pakub väikeettevõtetele ebatavaliselt laia valikut finants- ja logistikateenuseid – alates laenudest ja kontrollist kuni logokujunduse ja veebisaitide arendamiseni.
Üha rohkem ettevõtteid pakub konkurentsivõimelist rahalist toetust sellistele asjadele nagu surrogaat, lapsendamine ja viljakusravi, mis kõik võivad aja jooksul kalliks minna. Deluxe Corporation läheb üle ja kaugemale, pakkudes töötajatele kuni 20 000 dollarit iga kolme eest.
See on heldem kui paljud selles nimekirjas olevad ettevõtted. Lisaks otsustas Deluxe muuta oma plaane, et laiendada samu soodustusi ka meessoost töötajatele, kes üritavad luua või laiendada oma perekonda oma meespartneritega. Cerner pakub nüüd meessoost töötajatele samu asendusemaduse tasusid, et aidata neil leida ja toetada surrogaate, et sünnitada oma lapsi.
Ja mis puudutab hilisemat tuge, pakub Deluxe ka ööpäevaringset juurdepääsu õdedele ja täielikke kaugtervise plaane osana oma raviplaanist ning vanemad saavad kasutada ka lapsehooldustoetusi, kui nad teavad, et vajavad kedagi vaatama. pärast oma lapsi ja abi lapsehooldustasu eest, kui see tuleb üllatusena.
Diageo
Diageo, ülemaailmne jookide alkoholitootja, kes vastutab muu hulgas Guinnessi, Johnnie Walkeri ja Captain Morgani eest, julgustab oma tarbijaid oma tooteid vastutustundlikult nautima. Sama võib öelda ka oma töötajatele suunatud sõnumite kohta, kui tegemist on uute vanematega.
Diageo paistab selles nimekirjas olevate ettevõtete seas silma eriti helde lapsehoolduspuhkusepoliitika poolest. Kuna iga uue lapsega töötaja saab 26 nädalat puhkust, saavutab Diageo kõigi selles nimekirjas olevate ettevõtete seas esikoha tasustatud puhkuse ajal. Parim osa on see, et Diageo 1900 töötajat saavad seda puhkust ära kasutada sõltumata nende soost, perekonna struktuurist või sellest, kas nad sünnitavad last või adopteerivad.
See on oluline erinevus: oluline on mitte ainult konkureerida parimate vanemahüvitise programmidega, vaid ka tagada, et need hüved jääksid kõigile kättesaadavaks mittediskrimineerival viisil. Ja näib, et Diageo teeb midagi õigesti, tagades, et töötajad saavad oma hüvesid kasutada ja tunnevad end mugavalt, kuna ettevõte teatab, et 100 protsenti seal töötavatest uutest isadest osalevad sellel tasulisel puhkusel.
eBay
eBay, mis on Interneti sihtkoht kõigele kaubandusele alates 1995. aastast, on ajalooliselt olnud töötajate hüvitiste ja töökultuuri osas edumeelne liikuja. Ettevõte pakub isadele võrdseid hüvesid kui sünnivanematele, mis tähendab, et mittesünnist vanemad saavad võtta sama palju tasustatud puhkust kui nende partnerid.
eBay uued isad võivad võtta 12 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust. Erinevalt paljudest teistest nimekirjas olevatest ettevõtetest maksavad eBay töötajad jätkuvalt 100 protsenti oma põhipalgast kogu töölt eemal oldud aja eest, võimaldades neil luua sidemeid uute lastega ja aidata neid toetada ilma oma eelarve pärast muretsemata. See hüvitis kehtib olenemata sellest, kas nende partner sünnitas, lapsendas, asus kasvatama last või kasutas mõnda muud võimalust pere loomiseks.
Lisaks ametlikumale lapsevanemate juhendamisele Cleo kaudu aitab ettevõte arendada ka töötavate vanemate kogukonda, et aidata uutel isadel enda eest seista, saada teavet nii ettevõttesiseselt kui ka mujalt ressursside kohta ning leida tervishoiuteenuse pakkujaid või lastehoiuteenuseid.
Sotsiaalmeedia ja tehnoloogiahiiglane Facebook pakub oma 52 500 USA töötajale äärmiselt konkurentsivõimelisi hüvesid, eriti pereplaneerimise osas.
Nii värsketel emadel kui isadel võib enne järk-järgult tööle naasmist kuluda kuni 16 nädalat puhkust, et oma lastega sidemeid luua, olenemata sellest, kas neil on oma bioloogiline laps või lapsendatud. Tegevjuht Mark Zuckerberg, kes võttis pärast oma laste sündi kaks kuud puhkust, näitas ülalt eeskuju, mida loodetavasti hakkab rohkem juhte eeskuju võtma, kuna isapuhkuse populaarsus kasvab.
Nüüd, kui Facebook ei saa oma töötajatele turvaliselt kohapealset lapsehoidu pakkuda, hüvitab ettevõte töötajatele, kes maksavad lapsehoiu või lapsehoidmise eest kuni 3000 dollarit aastas. Ettevõte pakub ka kuni kümnepäevast varu-laste- või eakate hooldusteenust juhtudel, kui ilmnevad ootamatud probleemid ja vanemad on sunnitud.
Hilton
Hotellihiiglane Hilton, mis hõlmab nüüd 18 erinevat kaubamärki, nagu Embassy Suites ja DoubleTree, pakub nende töötavatele isadele mitmesuguseid hüvesid, et aidata neil luua uusi peresid ja nende eest hoolitseda, olenemata sellest, kas nad töötavad kohapeal. ettevõtte kontorist või kodust.
Ettevõte pakub valves uksehoidjat, mis on päästerõngaks igale uuele, ootavale või planeerivale lapsevanemale. Pärast lapse tulekut hoiab abitelefon kodus töötavaid isasid kursis uute soodustuste, soodustuste ja muude ettevõtte programmidega, millest muidu ei teatataks.
Juba enne pandeemia puhkemist andis Hilton töötajatele võimaluse planeerida, kohandada ja vajadusel töötunde vahetada, isegi lühikese etteteatamisega.
Hiljuti lõi Hilton koostöös Stanfordi ülikooli ja Thrive Globaliga ainulaadse programmi, mis pakub uutele vanematele veebipõhiseid haridusressursse. Võib-olla veelgi olulisem on see, et programm õpetab ka nende juhte, kuidas töötajaid paremini toetada, kui nad oma uue töö- ja eraelu tasakaalu välja mõtlevad koos pildil olevate lastega.
Lõpuks annab Hilton töötajatele juurdepääsu varu-lastehoiuteenustele, eakate hooldusteenustele ja virtuaalsele arstiabile, et uued isad saaksid oma perede eest paremini hoolitseda, ilma et nad peaksid läbima täiendavaid logistilisi rõngaid ja leidma iseseisvalt hooldajaid.
ICF Consulting
ICF Consulting, juhtimiskonsultandid, kellel on kontorid üle kogu maailma, on spetsialiseerunud organisatsioonide tulevikukindluse tagamisele sellistes valdkondades nagu tervishoid ja rahvatervis, transpordiinfrastruktuur ja keskkond.
Peaaegu kõik ICF Consultingu meeskonna isad kasutavad ära neile pakutavaid hüvesid, mis hõlmavad neljanädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust, mis viitab sellele, et ettevõtte töökultuur täidab lubaduse toetada kõiki töötavaid vanemaid soost olenemata. Isapuhkus kestab täpselt sama kaua kui sünnist vanema puhkus. Pärast selle aja möödumist saavad isad – koos kõigi teiste mittesünnivanematega – võtta veel kaheksa nädalat palgata puhkust.
Samal ajal pakub ettevõte selliseid teenuseid nagu kaugtervis ja muud valves olevad tervishoiuteenuse osutajad. See aitab töötavatel isadel olla kursis kõigi probleemide või meditsiiniliste hirmudega, kui need tekivad, ilma et nad peaksid ennast või oma perekondi tarbetu reisimisega ohtu seadma. ICF pakub ka ReThinki, mis hoolimata sellest, et see on suunatud peamiselt erivajadustega laste abistamisele, pakub ka üldisi vanemlikke ressursse.
Isana oli võimalus võtta lapsehoolduspuhkust, et keskenduda meie esmasündinud tütre sünnile (pandeemia korral!) hindamatu väärtus. Sain seda teha ettevõtte, oma juhi ja meeskonna ning sidusrühmade toel. Naastes olin rohkem seotud ja seotud oma töö ja inimestega, kellega koos töötan, rohkem kui kunagi varem! – Josh W.
meistrikaart
Finantsteenuste korporatsioon Mastercard tegi hiljuti ülevaate oma töötajatele pakutavatest hüvedest, programmidest ja muudest hüvedest ning tegi ühiseid jõupingutusi, et neid kõikehõlmavalt parandada. Ettevõte parandas 2020. aasta jooksul mitu korda drastiliselt oma eeliseid ja erisoodustusi, eriti seoses programmidega, mis on mõeldud kõigile töötavatele vanematele, kes olid kodus kinni.
Mastercard kahekordistas 2020. aasta jaanuaris uutele isadele pakutavat lapsehoolduspuhkust kaheksalt nädalalt 16 nädalale – see samm on ettevõtte sõnul oluline osa tema missioonist, mille eesmärk on pidevalt arendada oma töötajate toetamise viise. Tundub, et see tasub end ära. Võrreldes teiste finantsteenuste sektori ettevõtetega kasutab üle keskmise osa isasid Mastercardis oma lapsehoolduspuhkust täielikult ära.
Ettevõte pakub Bright Horizonsi kaudu ka lastehoidu oma füüsiliste kontorite lähedal. Kuna aga paljud Mastercardi töötajad töötavad tänapäeval kodus, pakub ettevõte kaugjuhtimise teel meditsiini- ja vaimse tervise teenuseid ning varuhooldusteenuseid ja uksehoidjaid, et töötajad saaksid ühendust mis tahes muude ressurssidega, mida nad võivad vajada.
Maveni kliinik
Sama tulevikku suunatud visioon, mille Maven Clinic tervishoidu tõi, ilmneb ka selles, kuidas idufirma toetab personali isasid. New Yorgis asuv naistele keskendunud telemeditsiini ettevõte pakub kõigile vanematele 12-nädalast lapsehoolduspuhkust koos kohanemisperioodiga, kui on aeg tööle naasta.
Ja kui nad on tööle tagasi jõudnud, ei tunne uued isad end üksikuna. Maven pakub abi paljude muredega, millega uued vanemad silmitsi seisavad, alates lapsehoiu leidmisest kuni laste tuleviku finantsplaneerimiseni. Kuid võib-olla on meie lemmikpakkumine meessoost hooldajatega seotud rühm, mis annab töötajate isadele võimaluse anda ja saada väärtuslikke nõuandeid oma kolleegidele ja nendelt kolleegidelt, mis on osa suuremast kultuurist, mis tunnustab lapsevanemaks olemise tegelikkust.
Üks Maveni töötaja ütleb, et mind ei mõistetaks kunagi kohut selle eest, et ma blokeerisin oma kalendrit, et tütrele kooli järele tulla või tema tantsuetendusel osaleda, sest ma näen, et nii paljud mu eakaaslased ja meie juhid teevad sama.
Ja mis sobib ettevõttele, mille missiooniks on teha tõeline meditsiiniline nõustamine kättesaadavaks ja taskukohaseks, pakub see juurdepääsu ka virtuaalsetele meditsiini- ja vaimse tervise teenustele, mis aitavad tagada, et isad saavad vajalikku abi, olenemata sellest, et nad võivad arsti kabinetti külastada. isiklikult.
Nav Technologies, Inc.
Finantsteenuste rakendus Nav Technologies, Inc aitab väikeettevõtete omanikke siduda selliste asjadega nagu laenud ja krediitkaardid ning saab koostada krediidiaruandeid. Vaid 120 töötajaga Ameerika Ühendriikides on Nav Technologies märkimisväärselt väiksem kui enamik selles nimekirjas olevaid ettevõtteid, kuid pakub siiski võrreldavaid eeliseid, mis võivad aidata tööstust edasi lükata.
armsad heledanahalised nimed
Näiteks ütleb ettevõte, et otsustas aktiivselt loobuda vananenud tavadest, nagu uutele isadele automaatselt vähem hüvitisi või vähem lapsehoolduspuhkust kui uutele emadele. Nav Technologiesil on suur LGBTQ+ kogukond, mistõttu kohtleb ta töötavaid vanemaid üldiselt hooldajatena, selle asemel, et teha mingeid oletusi soo ja selle kohta, kuidas see võib perekondlikke rolle mõjutada.
Nav Technologies rakendab oma kaasavat lähenemist vanemahüvitisele sammu võrra edasi, pakkudes lapsendajatele kõiki samu hüvesid, mis sünnitaksid vanemad või mis tahes muu töötaja, kes lisab oma perre uue lapse. Mis puutub hüvedesse, siis Nav Technologies tagab, et see toetab töötavaid vanemaid, olenemata sellest, kus nad maailmas asuvad, kasutades kaugtervise teenust, juurdepääsu ööpäevaringsele meditsiiniabiliinile ning moodustades töötajate ressursirühma, et tuge otsivad vanemad saaksid ühendust võtta ja jagada oma kogemusi ja ressursse.
Nuance Communications
Tehnoloogiaettevõte Nuance Communications, mis on tuntud oma tehisintellekti kõnetuvastuse ja chatbot-tehnoloogia poolest, pakub oma palgalehel olevatele vanematele üllataval tasemel tuge ja konkurentsivõimelist majutust.
Ettevõte pakub uutele vanematele 12-nädalast tasustatud puhkust, et oma lastega suhelda. Ja boonusena laseb ettevõte vanematel seda aega aasta peale hajutada ja jagada. See on kena žest, sest mõned vanemad võivad olla valmis tagasi tulema varem kui teised ja nii ei pea nad ohverdama oma vaba aega, kui nad seda otsustavad.
Kui vanemad naasevad, tuuakse nad järk-järgult tagasi hoovi, mis aitab neil aja jooksul kohaneda oma tööga seotud aja ja töö ootustega.
Nuance Communications pakub Care.com kaudu juurdepääsu ka lapsehooldus- ja eakate hooldustoetustele, tagades, et värsketel vanematel on juurdepääs neile vajalikule toele. Lisaks on töötajatel juurdepääs lastehoiu uksehoidjale ja töötajate ressursirühmale, kust nad leiavad kontakte, näpunäiteid ja muid ressursse, mis võivad kasuks tulla.
NVIDIA
Silicon Valley kiibitootja NVIDIA, mis on enim tuntud oma tööstusharu juhtivate graafikatöötlusseadmete poolest, mis aitavad toita videomängude liideseid, filmigraafikat ja muud, pakub uutele isadele tõsist eelist.
Uued isad NVIDIAs võivad lahkuda 12-nädalaseks lapsehoolduspuhkuse ajaks – selle aja jooksul saavad nad endiselt 100 protsenti oma palgast. Kui see saab otsa, võivad nad võtta veel kaheksa täisnädalat paindlikku aega, et aidata neil tööeluga uuesti kohaneda, selle asemel et külma käes tagasi hüpata. See on täpselt sama palju vanemapuhkust, kui saavad värsked emad, kuigi sünnivanemad võivad võtta veel 10 nädalat raseduspuhkust.
Kui nad on tagasi tööle naasnud, annab NVIDIA uutele isadele juurdepääsu lapsevanemate taskuhäälingusaadetele, artiklitele ja muudele haridusprogrammidele kolmanda osapoole müüja kaudu. Töötajad saavad liituda rühmaga, kus vanemad ja teised hooldajad jagavad nõu ja ressursse. NVIDIA lõi töötajate ressursirühmad kõikidele oma meeskonna vanematele ja hooldajatele ning kavatseb lisada rohkem lastekasvatusseminare ja töötubasid, et aidata isadel peagi isaduse uute väljakutsete ja kohustustega tööl žongleerida.
okta
Kiiresti kasvav identiteedihalduse ja pilvetarkvara ettevõte Okta uhkustab sellega, et peaaegu pooled selle tegevmeeskonnast moodustavad alla 18-aastaste lastega isad. Asjaolu, et Okta pakub seal töötavatele uutele isadele heldeid eeskirju, , ei tohiks tulla üllatusena.
Iga ettevõtte uus lapsevanem võib võtta kuni 18 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust, mis on tunduvalt üle valdkonna keskmise, olenemata nende soost ja sellest, kas ta on sünnist pärit vanem või mitte. See tähendab, et uued isad saavad aega, mida nad väärivad, et luua side oma beebidega ja aidata oma peresid, ilma et nad peaksid kohe tööle naasma.
Isadele, kellel on juba lapsed, pakub Okta laagreid ja muid kaugprogramme, et hoida kõigil kodus toimetamise ajal tegevuses ja meelelahutuses, aidates muuta kõike veidi lihtsamaks hallata ja tasakaalustada. Okta pakub ka vaimse tervise ressursse Modern Healthi ja Headspace'i kaudu.
PIMCO
Ligi 2 triljoni dollari suuruse hallatava varaga investeeringute haldusfirma PIMCO paistab silma selle poolest, et see pakub oma töötajate uutele isadele personaalset tuge ja tugevaid hüvesid, mille eesmärk on muuta lapsevanemaks olemise ajal töötamine võimalikult valutuks.
Näiteks lõi PIMCO uue vanemate tugimeeskonna, mis ühendab uued isad PIMCO-s töötavate kogenud vanematega, et pakkuda individuaalset juhendamist ja juhendamist. Programm on üsna lihtne viis vastastikusel toetusel põhineva ettevõttekultuuri edendamiseks, tehes töötavatele vanematele selgeks, et nende käsutuses on tööriistu isegi lisaks ametlikumatele hüvedele, nagu kaugtervis või lastehoid. Rääkides sellest, PIMCO katab igal aastal kümme päeva varu lapse- või eakate hooldust, aidates vanematel hoolitseda ootamatute probleemide eest, mida oodatakse.
PIMCO korraldab aasta jooksul ka mitmesuguseid lastekasvatusüritusi ja -programme. Paljud neist on harivad töötoad, kuid töötajate ressursigrupp PIMCO Families lõi ka esinejate sarja erinevatel teemadel, alates töötava vanema elu juhtimisest kuni küberjulgeolekuni. Ettevõte korraldas ka ümarlauaarutelusid, mis andsid vanematele võimaluse jagada eakaaslastega näpunäiteid või ressursse vähem formaalses meediumis kui mentorlusprogramm.
Progins
On kohane, et Progyny, hüvitiste pakkuja, kes teeb kvaliteetsed viljakusravid paljude selles nimekirjas olevate ettevõtete töötajatele rahaliselt kättesaadavaks, astub jalgsi, teenides oma koha selles loendis.
Rohkem kui kunagi varem pakuvad ettevõtted oma töötajatele olulisi päästerõngaid, nagu sünnieelne ja sünnijärgne juhendamine, et aidata neil toime tulla väljakutsetega, mis viivad enne ja vahetult pärast uue lapse perekonda toomist. Progyny viib asjad sammu edasi. Selle asemel, et keskenduda sünnivanematele, pakub Progyny sama juhendamist – samuti juurdepääsu kohapealsele või kaugterviseteraapiale – igale uuele lapsevanemale oma personalis. ja nende partnerid.
Lisaks sellele astub Progyny olulisi samme, et toetada konkreetselt isasid lastekasvatusele keskendunud töötajate rühmade ja soodustuste kaudu, et aidata lapsevanemaks olemist pisut vähem stressi tekitada, näiteks pakkudes lapsehooldustoetusi aegadeks, mil uued isad teavad, et vajavad abi ka oma laste eest hoolitsemisel. varulapsehoiuks nendeks päevadeks, mida nad ei osanud planeerida.
Reddit, mille asutas otsekohene lapsehoolduspuhkuse kaitsja Alexis Ohanion (https://www.fatherly.com/love-money/reddit-alexis-ohanian-interview-paternity-leave-fatherhood/), paistab silma selle poolest, et pakub heldemaid ja oma 830-liikmelise personali kaudu võimaldades lapsevanematele lapsehooldustasu.
Ettevõtte pakutava juurdepääsuga Kinside'ile saavad Redditis töötavad uued isad juurdepääsu mitmesugustele lapsehooldushüvitistele. Lisaks lõi Reddit päevahoiu paindliku kulukonto (FSA), mis annab igale ülalpeetavatega töötajale juurdepääsu 5000 dollari suurusele iga-aastasele stipendiumile, mida saab kasutada lastehoiu, haridusprogrammide või juhendajate, kodu- ja koolitarvete jms jaoks.
Reddit ei diskrimineeri, kui jagab vanemapuhkust töötajatele, kes tervitavad uut last oma perekonda – nii emad kui isad võivad võtta 16 nädalat tasustatud puhkust, olenemata sellest, kas nemad või nende partner sünnitab või adopteerib. Kogu protsessi jooksul saavad töötajad Cleo kaudu saada sünnieelset ja -järgset juhendamist ning samuti võivad nad Redditi kaudu kulutada kõik kulud, mis on seotud viljakuse, asendusemaduse või lapsendamisega.
Reddit läheb oma lapsehoolduspuhkuse programmiga ka kaugemale, pakkudes 8,5-nädalast töövabadust igale töötajale – olgu see siis tema või nende elukaaslane –, kes kaotavad raseduse, et nad saaksid tagasi astuda ja kulutada aega, ilma et peaksid oma olukorda selgitama. oma juhile.
Ryan
Ettevõtte tulumaksuteenuseid pakkuv ettevõte Ryan loeb oma klientide hulka väga silmapaistvaid ettevõtteid – ja see silmapaistvus võimaldab tal konkureerida mõne kõige heldema tööandjaga, kui tegemist on tööhüvede ja -hüvitistega.
Ryan pakub nimekirjas üht olulisemat haiguspuhkuse poliitikat, aidates kehtestada uue standardi mitte ainult ressursside pakkumisel, vaid ka luua kultuuri, kus töötajad saavad oma töölaualt ära võtta taastumiseks vajaliku aja. Umbes 80 protsenti Ryani 1900 USA töötajast saavad piiramatult tasustatud puhkust. Ülejäänud meeskond võib aastas puhata 22–27 päeva, mis on tunduvalt suurem kui tavaliselt pakutav summa.
Ryani kogu ettevõtet hõlmav rõhk töötajate paindlikkusele eristab teda paljudest konkurentidest. Ettevõtte myRyan programm võimaldab meeskonnaliikmetel oma töögraafikuid vastavalt vajadusele seadistada ja kohandada. See on eriti kasulik töötavatele vanematele, kelle igapäevane rutiin võib aja jooksul metsikult kõikuda, eriti kui lapsed haigestuvad.
Salesforce
Tarkvara kui teenuse hiiglane Salesforce on alates 2017. aastast oma tööjõudu peaaegu kahekordistanud. Kuidas meelitas see lühikese aja jooksul ligi 50 000 töötajat? Suured hüvitisvõimalused on kindlasti osa loosimisest, kuna keskmine töötaja teenib 116 000 dollarit aastas, kuid Salesforce pakub ka värsketele vanematele parimaid hüvesid iga selle suurusega ettevõtte jaoks.
Salesforce'i helde puhkusepoliitika nurgakivi on viis, kuidas see määratleb esmased hooldajad. Ettevõte suhtub sellesse terminisse resoluutselt sooneutraalselt, mis tähendab, et ettevõte ei eelda automaatselt, et peamine hooldaja on ema. Sellel on vanemluspoliitika nõrgenemine, aidates peredel lapsendada, kasulapsi kasvatada või lubada endale kulukaid viljakuse või asendusemaduse protseduure, olenemata sellest, kes on peamine toitja.
Sellele lisaks on puhkus nii esmashooldajatele kui ka teisejärgulistele hooldajatele helde. Ükskõik, kes see esmane hooldaja juhtub olema, saab 26 nädalat – rohkem kui ükski teine nimekirjas olev ettevõte pakub – samas kui teisesed hooldajad saavad 12 – ja neile makstakse 80 protsenti oma tavapärasest sissetulekust, mis on eriti helde, arvestades, kui kaua vanemad saavad lahkuda. töölt.
Salesforce pakub ka lastehoiuteenust – mõnes kohas enne pandeemiat ja makstud hüvitisi –, et aidata vanematel oma laste eest hoolitseda, kui on aeg tööle naasta. Kuigi päevahoid suleti, on ettevõttel kindlustuse kaudu endiselt olemas õed ja muud valvekorras tervishoiu- ja vanemlikud vahendid.
Sünopsia
Ränikiibi ja tarkvaraarenduse ettevõte Synopsys on Silicon Valley ümbruses tegutsenud aastakümneid. Kui rääkida kaalutlustest, mis muudavad ettevõtte uutele isadele vastutulelikuks kohaks, siis Synopsys lõi kindlasti kõikehõlmava ja konkurentsivõimelise hüvede paketi, et rahuldada nende vajadusi lisaks uutele vanematele üldiselt.
Alustuseks on Synopsys täiesti sooneutraalsed vanemapuhkuse põhimõtted ning see pakub lapsendavatele vanematele sama palju puhkust ja ressursse nagu teistelegi. Lapsehoolduspuhkust kasutavad isad saavad esimese nelja puhkusenädala eest täispalga ja järgmise kaheksa puhkusenädala eest 75 protsenti palgast – kuigi see raha tuleb maksueelselt igal pool, välja arvatud Californias, mistõttu on vähenemine nende jaoks väiksem. eelarved.
See tasustatud vaba aja osa on isade ja teiste mittesünnitavate vanemate jaoks täpselt sama, mis sünnivanemate jaoks, tunnistades, et isadele on kasulik see, kui isadel on sama palju aega oma uute lastega suhelda kui kellelgi teisel. (California piiratud isapuhkuse uuringus leidsid teadlased, et isapuhkusel oli positiivne mõju tootlikkusele, kasumlikkusele / tulemuslikkusele, käibele ja töötajate moraalile või oli see üldse mitte märgatav.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) alustas esmalt õpetajate finantsteenusena ning on sellest ajast alates laienenud, et pakkuda tuge akadeemikutele, teadlastele ja erinevatele mittetulundusühingutele. Kui rääkida uute vanemate poliitikast, siis ütleme lihtsalt, et TIAA on kiire õppija.
TIAA astus täiendavaid samme, et mitte ainult tunnistada, et isad mängivad aktiivset rolli lastekasvatuses ja väärivad võrdseid hüvesid, vaid lõi ka töötajate tugirühma, et anda uutele isadele koht, kus jagada oma kogemusi, ressursse ja leida abi, kui nad seda vajavad. Ettevõte töötas ka selle nimel, et koolitada oma töötajaid kaasava vanemluse erinevatest vormidest – see on eriti oluline aspekt ettevõttekultuuri loomisel, kus töötajad mitte ainult saab eeliseid, kuid tunnete end seda tehes mugavalt.
Kasu ise paistavad silma isegi selle loendi kontekstis. TIAA täiustas 2020. aasta jooksul korduvalt oma soodustuste paketti, näidates, et on valmis ja suuteline kuulma, mida tema töötajad vajavad, ning reageerima sellele vastavalt. Näiteks maksis TIAA 2020. aasta alguses lapsehooldustasu kuni 60 dollarit päevas kokku 20 päeva jooksul. Viimase aasta jooksul kasvasid need numbrid 200 dollarini 60 päeva eest. Ja siis otsustas TIAA pikendada neid täiustusi 2021. aastani, et näidata, et töötavate vanemate nõuetekohane toetamine ei tohiks olla ainult ajutine asi.
Tänu laialdasele juurdepääsule virtuaalsetele juhendajatele ja muule akadeemilisele toele, Sittercity kaudu pakutavale lastehoiule ja mitmetele veebipõhisele tervishoiule, näitas TIAA, et on otsustanud kohaneda ja tagada, et ta jätkab oma töötavate vanemate toetamist viisil, mis tegelikult muudab maailma. see on täna.
Väga
Vaid 67 töötajaga ja tunnitöölisteta on asjade interneti toote- ja tarkvaraarendaja Very selles nimekirjas üks väiksemaid ettevõtteid – ja siiski ületab see, pakkudes palju suuremate ettevõtete omadega võrreldavaid hüvesid ja soodustusi.
Very usub, et värsked vanemad, olenemata nende soost ja perestruktuurist, peaksid kõik saama oma perede kasvatamisel ja ülalpidamisel võrdset rolli mängida – eriti kui töötajad saavad uue lapse või lapsendavad. Seetõttu saavad värsked emad ja isad töölt vabaks võtta sama palju aega – kuus nädalat täispalgaga ja veel kuus nädalat palgata.
Ettevõte tegi selgelt midagi õigesti ka oma lapsehoolduspuhkuse poliitikaga. Very ütleb, et 100 protsenti ettevõtte abikõlblikest isadest tundis end puhkuse võtmisel mugavalt, mis viitab tervislikule ettevõttekultuurile, kus töötajad tunnevad end mugavalt oma hüvesid kasutades.
Very on ka eriti paindlik kõigi viimase hetke üllatuste või hädaolukordade puhul, mis tunduvad uue lapse eest hoolitsemisel kõik, kuid vältimatud. Ettevõte teeb lapsevanematele väga selgeks, et nad peaksid end mugavalt tundma, kui võtavad viimasel hetkel puhkuse, näiteks arstide kohtumiste, haigete laste, kaotuse ja muude ootamatute probleemide pärast – selleks pole vaja mingit juhi nõusolekut.
ZX Ventures
Joogigigandi Anheuser-Busch Inbevi allüksus ZX Ventures investeerib uutesse joogibrändidesse, toodetesse ja tehnoloogiatesse, arendab neid ja aitab turule tuua. Tõstke klaas, sest ZX Venturesi lapsevanematele suunatud eelised väärivad toosti.
Ettevõtte vanemlikud hüved on üldiselt sooliselt täiesti neutraalsed ning soodustused, nagu lapsehoolduspuhkus ja lapsekasvatusega seotud rahaline toetus, lähevad neile, kes neid vajavad, selle asemel, et eeldada automaatselt, et värsked emad on kodus peamised hooldajad.
ZX Ventures tunnistab, et pereplaneerimine ja kõik tõkked, mida potentsiaalsed vanemad oma teel kogevad, mõjutavad kõiki, mitte ainult sünnivanemaid. Seega pakub ettevõte WIN for Him, meestele suunatud propageerimisprogrammi, mille eesmärk on aidata neid viljatuse emotsionaalsete ja psühholoogiliste väljakutsete üle, mida pakutakse ZX-i koostöös ettevõttega WINFertility.
ZX Venture'i töötajad saavad kasutada ka mitmesuguseid hüvesid, mis on mõeldud kõigi muude lapsevanemaks olemisega kaasnevate stresside lahendamiseks. See hõlmab tervishoiupartnerlusi kaugtervise võrkudega Amwell ja MDLive, aga ka varu-lastehooldust ja eakate hooldust Bright Horizonsi kaudu.
See on eriti oluline mitte ainult sellepärast, et see tagab vanematele toe kõigi ootamatute luksumiste korral, vaid ka seetõttu, et ZX teeb koostööd ettevõtetega, kes keskenduvad konkreetselt nendele probleemidele ja on nende lahendamisega suurepärased, selle asemel, et püüda kõike ise teha. töötajatel on juurdepääs parimatele hooldusstandarditele.
Jagage Oma Sõpradega:
