celebs-networth.com

Naise, Mehe, Perekonna Staatuse, Wikipedia

Töötute ameeriklaste arv ei ole vähenenud ja põhjused on selged

Sotsiaalsed Küsimused
Rühm tundmatuid kandidaate, kes ootavad töövestlust.

skynesher/Getty

September tuli ja läks, kuid vastupidiselt majandusteadlaste ennustustele ei toimunud tohutut tõusu töönumbrid . Kas teate, mis oli tohutu hüppeline? Covid juhtumid. Koolide avamine. Töötavad vanemad igal pool mõistmine, et see põrgumaastik pole ikka veel lõppenud. Vabandust, mitte kahju, kuid Covid on endiselt tõsine mure kõigile. Eriti inimestele, kes on sunnitud oma arvete maksmiseks laiema avalikkusega suhtlema. Ja siin arvasid kõik maailma konservatiivsed inimesed tööpuuduse lõpp kasu oleks, et kõik kiirustavad tööle naasta. Sellist õnne pole, sõbrad.

Miks ei tulnud töötajad tagasi avatud ametikohtadele? Hullud read, mis toetavad kiirtoidu- ja sihtmärke kogu USA-s, räägivad palju sellest, et ettevõtted seisavad endiselt silmitsi töötajate puudusega. Kas see võib olla võimatu tasakaal astronoomiliste lapsehoolduskulude ja kulude katmiseks piisava töö vahel? Või võib-olla sellepärast, et see suure omavastutusega plaan ei näe nii hea välja kui vanasti. Eriti siis, kui mõistad, et Covidi tööl tabamise tõttu tekkinud raviarved panevad su kiiremini pankrotti, kui oskad öelda oleks pidanud koju jääma.

Numbrid räägivad enda eest. Kõige hiljutisem töökohtade aruanne näitab, et USA-s on umbes 11 miljonit vaba töökohta, kuid tööle naasis vaid 3,3 miljonit inimest. Mis toimub nende 7,7 miljoni teise inimesega? Võimalikud terviseriskid ja ülehinnatud lapsehoolduskulud on vaid osa võrrandist. Inimesed eelistavad oma täielikku heaolu, sealhulgas emotsionaalset, vaimset ja füüsilist tervist, palgale eelistada. Ja tõesti, kas saate neid süüdistada? Kui lähete tööle, kus te ei tunne end turvaliselt, või allutate end päevast päeva mürgisele töökeskkonnale, on tagajärjed reaalses elus. Kulude hüvitamiseks pole piisavalt kõrget palka.

Raha räägib

Kuid töötajad, kes pole tööle naasnud, ei pruugi tingimata suuri kulutusi teenida. Kuigi varem märgitud miinimumpalgaga töökohtadel on dollari tunnihind kõrgem , kui võtta arvesse inflatsiooni hinda, on see põhimõtteliselt pesu-kui see . Mis juhtus sellega, et saite oma elu elamiseks loota täiskohaga tööle? Ja ma ei räägi isegi kõigi hõlmamisestsinu tahab. Ma räägin kõigi teie asjade katmisest vajadustele .

Tõde on see, et paljudel inimestel on kahekesi töötades paindlikum kontserditööd ja võivad sageli teenida sama (või rohkem) kui 'täistööajaga' töötades. Nii et tõesti, nad ei ole töötud; nad lihtsalt ei tööta traditsiooniliselt 9–5 või on valinud füüsilisest isikust ettevõtja. Tööandjad jäävad märkimata, kuna arvavad, et 15 dollari pakkumine tunnis hoiab inimesi seal, kus nad on. Näiteks kui saate kasutada Door Dashi, kus saate oma ajakava ja tööaegu juhtida ja piirata oma kontakti inimestega, keda sa ei tunne – miks sa ei tee seda hoopis?

beebi juhitud rinnapiisid

OLIVIER DOULIERY / Getty

Nii et need 7,7 miljonit inimest, kes pole traditsioonilisele tööturule naasnud, leiavad end siit. Nad otsivad mingit tasakaalu paindliku ajakava, põhitõdede katmiseks piisava summa ja tervise ja turvalisuse vahel. Ja võite küsida, kes need inimesed on? Kuigi miljonid inimesed, kes pole tööle naasnud, hõlmavad laia demograafiat, on paljud neist emad. Miks? Sest emad saavad muidugi pask tehtud.

Töötud emad, nagu alati, kannavad sellest kõigest suuremat osa

Ajakavade tasakaalustamine, majapidamine ja meie väikelaste turvalisuse tagamine on nähtamatu töö, mis lasub ebaproportsionaalselt ema õlgadel. Ja jah, see on pikk tellimus, mida täita. Nii palju, et vastavalt tööministeeriumi andmetele, mille on kokku võtnud Washington Post , 309 000 naist lahkus septembris töölt või katkestas tööotsingud. Kas seda tundub palju? See on. Eriti kui võrrelda 182 000 mehega, kes liitusid või naasid tööle.

Septembriga tuli tagasi (enamasti) isikliku kooli juurde. Töötavatele emadele muutus koolieelne ja -järgne hooldus taas lisakuluks. Ja paljude jaoks oli lastehoid üldiselt jätkuvalt taskukohane. Kui kaalute 15-dollarilise tunnitöö maksumust, näiteks 32 tundi nädalas, on see 480 dollarit ( ja see on brutopalk ) vaevalt kompenseerib riigi keskmine maksumus 320 dollarit saata üks laps lastehoidu. See on nõiaring, mille saavad parandada ainult ettevõtted, kes maksavad oma töötajatele elatusraha, võtavad asjakohaseid COVID-19 ettevaatusabinõusid ning võimaldavad töötavatele vanematele mõistlikke majutusvõimalusi ja paindlikkust.

Suutmatust tööjõu juurde naasta süüdistati pikendatud töötushüvitiste liiga suures suuruses, kuid arvake ära, mis? Need eelised on olematud ja see ikka pole probleemi lahendanud. Inimesed eelistavad traditsioonilise töö asemel enda ja oma pere emotsionaalset, vaimset ja füüsilist tervist. See on nii lihtne.

Töötute ameeriklaste arv on vaid üks sümptom aluseks olevast ühiskondlikust probleemist, mis seab kasumi inimestele ette. Ja kuni ettevõtted sellest aru ei saa, pole lahendust.

Jagage Oma Sõpradega: